Disfunctioneren en wangedrag van werknemers

Functioneert een werknemer niet naar behoren of maakt hij zich schuldig aan wangedrag, dan rijst de vraag welke maatregelen door de werkgever ten aanzien van deze werknemer kunnen worden genomen. Rechtvaardigen de feiten een ontslag op staande voet of moet (eerst) worden volstaan met een minder zware sanctie? Maakt het daarbij verschil of de werknemer strafrechtelijk vervolgd of veroordeeld wordt? In dit boek worden verschillende arbeidsrechtelijke aspecten van disfunctioneren en wangedrag aan de orde gesteld en becommentarieerd. Tweede herziene druk.